MBA em Gestão Estratégica de Pessoas

Objetivos do Curso

As transformações e as novas regulamentações do mercado criaram novas perspectivas e alternativas profissionais, uma vez que todo um aparelhamento empresarial vem sendo criado para dar suporte ao novo sistema implementado pela gestão de pessoas. Isso trouxe novos desafios para a Gestão de Pessoas: novas formas de recrutamento, seleção e retenção de talentos, mudanças constantes na estrutura e nos processos de trabalho, rápidas alterações da percepção e da jornada dos colaboradores, novas modalidades de trabalho, tecnologia e análises baseadas em dados em gestão de pessoas, dentre outras. Esses novos desafios influenciaram para que a gestão de pessoas se reinventasse com novas funções e atividades, além de um novo olhar sobre as pessoas colaboradoras.

O objetivo do MBA em Gestão Estratégica de Pessoas é apresentar, analisar, discutir e mostrar como fazer esses novos processos de gestão de pessoas para que as empresas reformulem suas estruturas e estratégias a fim de maximizar suas performances e entregar mais resultados organizacionais.

Público-alvo

Os profissionais que atuam ou desejam se preparar para atuar na diretoria, gerência, supervisão, coordenação e Os profissionais que atuam ou desejam se preparar para atuar na diretoria, gerência, supervisão, coordenação e analistas de pessoas nas organizações são drivers para esse MBA. No entanto, esse MBA não tem como foco o desenvolvimento de características do comportamento organizacional de forma direta, mas sim da estrutura e da estratégia de gestão de pessoas.

Mercado de Trabalho

A Gestão de Pessoas já assumiu um papel protagonista em todas as organizações, se tornando mais do que uma condição operacional, mas sobretudo, estratégica para o alcance da visão, para o cumprimento da missão e para o atingimento dos objetivos estratégicos. Seja numa pequena empresa ou numa grande empresa, a gestão de pessoas é fundamental para que todos os recursos sejam otimizados ao máximo.